中國江蘇網11月22日訊(記者 郭蓓)今天上午,江蘇第二師範學院舉行了2014屆畢業生校園專場招聘,180餘家單位帶來近四千個崗位。記者在招聘會現場發現,求賢若渴的企業想盡奇招攬人才,對師範類院校畢業生而言,考編仍是首選項。面對就業的固定思維,採訪中校領導也坦言希望畢業生能主動融入社會,正確認識自己的同時主動放低姿態,擴大就業半徑。
  迫於社會、家人壓力
  考編仍為師範類畢業生首選
  劉雅茹是學前教育專業的應屆畢業生,和眾多同學一樣,她今天也出現在求職現場。鋼琴十級、副班長、良好的笛子基礎,除去這些硬性的專業條件,交談中劉雅茹也顯示了自己極強的溝通力。“我可能還是打算先在南京考事業編吧,然後會考慮進私立幼兒園”對於求職步驟,她也有極強的規劃性。記者採訪中瞭解到,將考編作為就業首選的畢業生人數,並不少。“師範類本身以女生居多,還沒畢業呢,家長們就希望能在當地考個編製,至少能圖個穩定”,劉雅茹告訴記者,早在自己還沒求職時,父母就給灌輸了這樣的就業規劃。而據她瞭解,班級很多同學也多數是準備先參加進編考試。
  想畢業生所想
  用人單位開“軟性福利”攬才
  招聘會上,一些用人單位也主動轉換角色,為吸引畢業生,使出各種“奇招”,可以說“你想到的我們替你想了,你沒想到的,讓我們來替你想”。記者註意到,招聘單位江蘇學天教育集團更是將提供的待遇赫然用紅色字體加粗表示。記者註意到,除了常規意義上的提供住宿、五險一金以外,公司更是提供話費、公交補助及年終獎金。此外,誘人的帶薪休假、每年的海內外旅游等,成為負責人眼中攬才留才的“砝碼”。南京地區負責人彭經理表示,現在很多九零後除了看重公司待遇和性質外,對於很多軟條件也不放過。而就企業自身而言,作為教育培訓機構,往往不在師範生首先考慮範圍。此時公司就需要轉換角色主動出擊,在工作之餘為員工提供更為人性化和更具吸引力的軟性福利。
  學前、小學教育就業形勢較樂觀
  畢業生求職時需主動貼合市場
  對於師範類院校畢業生求職現狀,校黨委書記李洪天在接受記者採訪時坦言,近些年學前教育及小學教育方向的需求量呈上升趨勢,相反初中學科教育的需求量則有萎縮態勢。換句話說,中學段學科教育方向面臨著較為嚴峻的就業壓力,而學前包括小學階段教育人才總體來說,只要放低姿態主動靠攏,就業大形勢較為樂觀。
  而對於很多同學眼中的“編製”問題,李書記不否認這是師範類院校多數畢業生的憧憬,但同時他更希望學生能多瞭解民辦學校、教育機構等情況,在就業時提高走進市場,瞭解社會需求的意識和能力,為成功就業增加砝碼。
  校方首次搭建網絡平臺
  彌補供需雙方對接錯位
  和今天現場招聘會同步的,學校今天還組織了一場網絡招聘。“可能招聘會舉辦期間,供求雙方正好時間衝突,或者畢業生正在實習期無法參加,我們特別將招聘搬上網絡”,學校招就處就業指導辦公室主任眭春良表示,這種線下招聘狀態在彌補供需雙方時間和狀態上錯位的同時,更成為現場求職的補充和延伸。搭建成功這樣的平臺,對用人單位及畢業生都是個福音。在節省精力和時間的同時,達到事半功倍的效果。
  據悉,今天是面對經管類畢業生的網絡招聘專區,55家單位提供了近千個崗位,持續時間為一周,學校方面下一步還將陸續推出各特色的專場網絡招聘活動。眭春良表示,這種形式或將成為常態化,以幫助畢業生提早對接單位,解決就業問題。  (原標題:江蘇二師啟動校園專場招聘 線上線下聯動助畢業生求職)
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